Gestionarea situaţiilor conflictuale


Gestionarea situaţiilor conflictuale

Gestionarea situaţiilor conflictuale

Gestionarea situaţiilor conflictuale

Modul în care gestionăm o situaţie conflictuală, sau una de criză, spune multe despre gradul nostru de dezvoltare spirituală.

Ce este de fapt o situaţie conflictuală?

Din punct de vedere energetic, o situaţie conflictuală este ciocnirea a două vibraţii diferite, incompatibile. Atunci când doi oameni au aceeaşi vibraţie, apariţia unui conflict este foarte puţin probabilă.

Se poate întâmpla ca două persoane să aibă aceeaşi vibraţie o perioadă, şi să se înţeleagă foarte bine, apoi brusc să apară o decalibrare energetică. Acest lucru se poate întâmpla din două motive: fie una dintre persoane a început să evolueze spiritual mai rapid, iar partenerul neputând ţine pasul, rămâne într-o vibraţie mai joasă, fie atunci când unul dintre parteneri, în urma unui eveniment (probleme financiare de exemplu, sau de sănătate, dureri de cap) are o vibraţie mai scăzută. Această diferenţă de frecvenţă, face comunicarea mai dificilă, iar doi oameni care în mod normal se înţeleg din priviri sau telepatic, ajung să ţipe unul la altul şi tot să nu se înţeleagă.

Imaginaţi-vă un post de radio care nu este setat pe frecvenţa potrivită şi se aude bruiat. Cam aşa este şi cu frecvenţa celor din jur. Dacă nu reuşeşti să o găseşti pe cea corectă, comunicarea nu este una eficientă şi constructivă, şi apar situaţiile conflictuale.

Frecvenţa greşită poate face ca o muzică superbă să fie percepută ca o poluare fonică, ca o gălăgie infernală, şi apare frustrarea, enervarea, răbdarea dispare, şi apare o situaţie neplăcută, şi o grămadă de emoţii de viraţie joasă. Acelaşi lucru se întâmplă şi atunci când încerci, de exemplu, să faci un compliment cuiva care o vibraţie mai joasă. Posibil vi s-a întâmplat să remarcaţi că încercaţi să înveseliţi pe cineva, iar rezultatul este unul dezastruos, persoana respectivă devenind şi mai iritată.

Cum putem gestiona eficient o situaţie conflictuală?

În primul rând trebuie să ne dezvoltăm empatia, aceasta jucând un rol esenţial în echilibrarea propriei noastre frecvenţe.

Empatia este acea abilitate de a “ne pune în pielea celuilalt”, de a simţi ce simte el, şi astfel putem înţelege o atitudine aparent ostilă. În momentul în care această înţelegere şi acceptare are loc, realizăm că de fapt atitudinea celuilalt nu ne vizează pe noi personal, ne putem detaşa, şi în loc să amplificăm vibraţia negativă putem calma situaţia şi restabili o comunicare eficientă. Empatia este esenţială în munca de negociator.

Este un lucru ştiut că umorul dezamorsează cele mai multe conflicte. De ce? Pentru că râsul creşte vibraţia. Starea noastră naturală este una de vibraţie înaltă, şi tindem să ajungem în ea. Acesta este şi motivul pentru care râsul este atât de molipsitor. De aceea avem şi tendinţa de a căuta compania persoanelor cu o vibraţie mai înaltă decât a noastră, şi să le percepem ca fiind plăcute. Nimeni nu caută să fie în preajma unei persoane mereu bosumflate sau puse pe ceartă. Căutarea unei companii cu vibraţie mai înaltă, este similară cu tendinţa unei persoane care se scufundă de a se agăţa de ceva mai uşor, ca să fie ridicată la suprafaţă. Nimeni care se scufundă nu va încerca să se agaţe de un bolovan…

Pentru că într-o situaţie conflictuală sunt implicate două vibraţii diferite, aceasta se poate finaliza fie prin scăderea vibraţiei cea mai înalte (caz în care ambele părţi au de pierdut), fie prin creşterea celei mai joase (iar situaţia poate fi o victorie pentru ambele). Mai există bine înţeles şi situaţia de mijloc, când nu se ajunge la nici un acord, fiecare îşi păstrează vibraţia, şi pur şi simplu interacţiunea dintre cei doi încetează. Acesta este cazul cel mai periculos dacă nu este gestionat aşa cum trebuie. Este foarte important ca în cazul în care o situaţie conflictuală are o finalitate de acest gen, să se facă o tăiere a corzilor energetice dintre cele două entităţi, şi o protecţie corespunzătoare. În caz contrar, persoana cu vibraţia cea mai joasă devine (de multe ori involuntar sau fără a-şi da seama) un vampir energetic, iar partenerul se va simţi mereu secat de energie fără a înţelege de ce.

Analizaţi mereu o situaţie conflictuală încă din faza incipientă. Dacă nu o puteţi rezolva prin creşterea vibraţiei celuilalt pentru a restabili un canal de comunicare normal, cel mai bine este să încetaţi interacţiunea, să tăiaţi corzile energetice cu persoana sau situaţia respectivă şi să vă faceţi o protecţie energetică prin metoda care vi se potriveşte cel mai bine. Nu este nevoie să vă coborâţi vibraţia pentru a comunica cu celălalt sau pentru a rezolva o problemă.

Trebuie să fim mereu conştienţi că nu toate situaţiile trebuie să se rezolve aşa cum credem noi, şi nu îi putem face pe toţi cei din jurul nostru fericiţi.

Pentru a putea comunica cu ceilalţi într-o manieră constructivă, trebuie mai întâi să putem comunica cu noi. Ca să transmitem o idee, trebuie mai întâi ca ea să ne fie nouă clară şi să rezonăm cu ea energetic.

Un om echilibrat, sigur pe el, care se poate menţine într-o vibraţie înaltă, care are dezvoltat simţul empatiei, cu siguranţă va gestiona cu succes orice situaţie conflictuală.

Vom discuta în articolul următor despre cum putem să ne echilibrăm şi să ne recăpătăm încrederea în noi.

Cu mult drag,

Alice